Auf einen Blick: Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber

Sie wollen eine sozialversicherungspflichtige Stelle besetzen, der Bewerber hat jedoch zu wenig Erfahrung, war lange arbeitslos oder hat andere Eigenschaften, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen? Auf dieser Seite finden Sie alle wichtigen Informationen zu Fördermöglichkeiten durch das Jobcenter Bonn auf einen Blick.

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Häufig nachgefragt

Fördermöglichkeiten durch das Jobcenter

Sie wollen eine sozialversicherungspflichtige Stelle besetzen, der/die Bewerber/in hat jedoch zu wenig Erfahrung, war lange arbeitslos oder hat andere Eigenschaften, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen? Dann wenden Sie sich gerne an das Jobcenter Bonn! Wir suchen mit Ihnen nach geeigneten Fördermöglichkeiten, um den/die Bewerber/in nachhaltig in Ihr Unternehmen zu integrieren. Dazu stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung, die auf jeden Einzelfall angepasst werden.

Bitte beachten Sie, dass die Förderungen zum Teil vor einem Angebot eines Arbeitsvertrages beim Jobcenter beantragt werden müssen.

Teilhabechancengesetz: Neue Chancen für Langzeitarbeitslose

Sie suchen dringend Personal? Dann gehen Sie neue Wege mit „Mut zur Lücke“! Setzen Sie auf Menschen in Bonn, die langzeitarbeitslos sind, aber eine Chance für einen beruflichen (Wieder-) Einstieg suchen. Wir unterstützen Sie dabei!

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es neue umfangreiche Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber, die langzeitarbeitslose Menschen beschäftigen. Konkret geht es darum, Kund/innen des Jobcenters, die bereits über einen langen Zeitraum Leistungen der Grundsicherung beziehen, einen Wiedereinstieg auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ihr Betrieb kann dafür mit einem Lohnkostenzuschuss gefördert werden, (entweder nach §16i SGB II – „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ oder §16e SGB II – „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“).

Teilhabe am Arbeitsmarkt

Durch die Aufnahme eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses und durch eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung soll arbeitsmarktfernen Langzeitarbeitslosen die soziale Teilhabe ermöglicht werden (Förderung nach § 16i SGB II).

Gefördert werden Menschen, die…

  • mindestens 25 Jahre alt sind,
  • in den letzten sieben Jahren sechs Jahre durchgängig Leistungen bezogen haben,
  • seit mindestens fünf Jahren Leistungen beziehen und erziehend sind oder eine anerkannte Schwerbehinderung haben
  • und in dieser Zeit nicht oder nur kurzzeitig beschäftigt waren.

Der Lohnkostenzuschuss bemisst sich am Mindestlohn, bei tariflichen oder tariforientierten Arbeitgebern am Tariflohn.

Zusätzlich können pro Förderfall 3.000 € Weiterbildungskosten übernommen werden.

Das Ziel ist eine „WIN-WIN-Situation“ für Sie als Arbeitgeber und Ihren zukünftigen Arbeitnehmer.

Da der Wiedereinstieg für  Arbeitsuchende mit Hindernissen verbunden sein kann, wird zusätzlich zum Lohnkostenzuschuss ein Coaching für den/die Arbeitnehmer/in angeboten. Das Coaching beginnt bereits vor der Arbeitsaufnahme und endet mit Vertragsende. Dadurch soll der/die  Beschäftige nicht nur auf den neuen Alltag vorbereitet, sondern aktiv stabilisiert und beraten werden. Unsere Coaches sind immer für Sie und den/die Beschäftige/n da, um Herausforderungen rund um das Arbeitsverhältnis zu besprechen.

Sie sind ein sozial eingestelltes Unternehmen und möchten Menschen eine Chance geben, ihr Potential zu entfalten? Dann melden Sie sich! Wir beraten Sie individuell.

Kontakt:

Team „Teilhabe am Arbeitsmarkt“
Herr Maida: 0228 8549-244
Frau Bielefeldt: 0228 8549-441
Jobcenter-Bonn.Team676@jobcenter-ge.de

Erklärfilm zum Sozialen Arbeitsmarkt 

Weitere Informationen zum Thema „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ finden Sie in diesem Flyer.

Eingliederung von Langzeitarbeitslosen

Zur Förderung von Langzeitarbeitslosen (nach §16e SGB II) bietet das Jobcenter Bonn folgende Zuschüsse:

  • Lohnkostenzuschüsse für die Dauer von zwei Jahren. Der Zuschuss beträgt im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts.
  • die Übernahme von Kosten für ein beschäftigungsbegleitendes Coaching, das Ihre neuen Mitarbeitenden dabei unterstützt, sich in den Arbeitsalltag und Ihr Unternehmen zu integrieren. Bei Bedarf können auch Sie als Arbeitgeber unterstützt werden.
  • die komplette oder teilweise Übernahme von Weiterbildungskosten, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer eine Weiterbildung während der Beschäftigung absolviert.

Die wichtigsten Infos zur Förderung auf einen Blick

  • Das Arbeitsverhältnis wird auf mindestens 2 Jahre begründet und ist sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit.
  • Der/die Bewerber/in ist mindestens 2 Jahre arbeitslos.

Vermittlung und Förderantrag

Das Jobcenter vermittelt Ihnen geeignete Bewerber/innen und unterstützt Sie bei der Antragstellung. Wichtig: Stellen Sie den Antrag auf Förderung Ihres neuen Mitarbeitenden unbedingt, bevor Sie den Arbeitsvertrag schließen.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wir beraten Sie gerne!

Eingliederungszuschuss

Wir können Sie mit dem Eingliederungszuschuss (EGZ) unterstützen, wenn von der neuen Arbeitskraft eine geringere Leistung als üblich zu erwarten ist. Das bedeutet: Das Jobcenter zahlt einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Dieser Zuschuss soll die geringere Leistung der Arbeitskraft ausgleichen. Der Zuschuss ist zeitlich befristet; Förderhöhe und -dauer hängen immer vom Einzelfall ab.

Bitte beachten Sie: Den EGZ müssen Sie beantragen, bevor Ihre neuen Mitarbeitenden die Arbeit aufnehmen. Eine normale betriebsübliche Einarbeitung kann nicht gefördert werden.

Wenden Sie sich für die Beantragung des EGZ bitte an die persönliche Ansprechperson des Bewerbers/der Bewerberin unter der Telefonnummer 0228 8549-0 oder der E-Mail-Adresse jobcenter-bonn@jobcenter-ge.de.

Qualifizierungsmaßnahmen durch das Jobcenter

Sie stellen fest, dass dem/der Bewerber/in eine Qualifikation fehlt? Wir überlegen gemeinsam mit Ihnen und dem/der Bewerber/in, ob und welche externen Qualifizierungsmaßnahmen von uns gefördert werden können.

Bitte beachten Sie: In der Regel müssen Sie als Arbeitgeber Ihre Einstellungsabsicht bei erfolgreichem Abschluss der Qualifizierung bestätigen.

Weitere Informationen finden Sie unter „Weiterbildung“.

Praktikum für die Überprüfung der Eignung und der Fähigkeiten

Ein Praktikum ermöglicht, eine/n Bewerber/in auf die Eignung und Fähigkeiten für Ihr Unternehmen zu prüfen. Der Vorteil: Der/die Bewerber/in bleibt in dieser Zeit ggf. beim Jobcenter im Leistungsbezug und kann Kosten für die Anreise zum Praktikumsplatz geltend machen.

Sie stellen während des Praktikums fest, dass dem/der Bewerber/in bestimmte Kenntnisse oder Qualifikationen fehlen? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir finden gemeinsam eine Lösung!

Bitte wenden Sie sich für die Absprache bezüglich des Praktikums an die persönliche Ansprechperson des Bewerbers/der Bewerberin.

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